Interimsmanagement

Elternzeit, Krankheit, Sabbatical, Urlaub von internen Personal-Mitarbeitern verursachen manchmal unvorhersehbare Engpässe.

Nutzen Sie meine Kompetenz als externen Personaler und schließen Sie die internen Lücken, gerne auch interimsweise innerhalb Ihrer Organisation.

• Leitung einer Personalabteilung , -entwicklung, -management auf Zeit
• Strategische Neuausrichtung der Personalfunktion mit effektiver und effizienter Struktur
• Optimierung von HR-Prozessen und –Abläufen
• Konzeption und Begleitung bei der Einführung neuer Entgeltmodelle (z.B. ERA, Sales-Gehaltsmodelle mit var. Anteilen)
• Betriebsratsarbeit incl. Verhandlungen
• Unterstützung bei der Umwandlung öffentlicher Betriebe in marktorientierte Unternehmen